Vijf jaar geleden lanceerde het Rijksvastgoedbdedrijf (RVB) het Talentenprogramma. Met als doel: het behouden van jonge medewerkers en het ontwikkelen van intern talent. ‘Het programma opende voor mij veel deuren’, vertelt een deelnemer.
Beeld: RVB
Een certificaatuitreiking van het Talentenprogramma in het Kurhaus.
Het Talentenprogramma is beschikbaar voor alle medewerkers die minimaal 1 jaar bij het RVB werken. De afgelopen vijf jaar heeft het RVB tientallen talentvolle jonge medewerkers begeleid in hun ontwikkeling tot veelzijdige vastgoedprofessionals, vertelt Stefan de Kok, directeur van de directie Financiën & Bestuursadvisering. ‘Zij spelen nu een belangrijke rol in het dynamische en complexe werkveld.’
De Kok: ‘Het Talentenprogramma heeft bewezen dat investeren in de persoonlijke en professionele ontwikkeling van onze medewerkers niet alleen bijdraagt aan hun succes, maar ook aan dat van het RVB.’ Hij vindt het daarom belangrijk om te blijven investeren in talentenontwikkeling. In 2026 breidt het RVB zijn talentenbeleid daarom uit met het 40+ ontwikkelprogramma. Dit programma richt zich op medewerkers die al langer bij het RVB werken en behoefte hebben aan nieuwe ontwikkelstappen.
Op dit moment zijn er al twee programma’s: één op wo werk- en denkniveau en één op hbo werk- en denkniveau. Per groep is er ruimte voor twaalf deelnemers. ‘Het programma biedt de medewerkers niet alleen de kans om hun vakinhoudelijke kennis uit te breiden en het RVB in korte tijd te leren kennen’, aldus De Kok. ‘Maar ook om essentiële vaardigheden zoals leiderschap, samenwerking en strategisch denken verder te ontwikkelen.’
Springplank
Voor deelnemer Denyse Pfennings opende het Talentenprogramma veel deuren. ‘Doordat ik lange tijd al gedetacheerd was, wilde ik graag mijn weg terugvinden binnen het RVB. Het Talentenprogramma gaf mij de juiste springplank om de organisatie niet alleen beter te leren kennen maar ook om op zoek te gaan naar een vervolgstap binnen het RVB. Het ontmoeten van andere collega’s, die in veel gevallen, tegen vergelijkbare vraagstukken aanliepen was ontzettend fijn.’
Volgens Tjerk Bultman, een van de andere deelnemers, gaf het programma hem ‘ruimte om te groeien in een veilige omgeving’. ‘Het Talentenprogramma neemt je mee uit de dagelijkse praktijk maar zet je tegelijkertijd midden in de organisatie. Een jaar ben je intensief bezig met andere gedreven collega’s. Het gaf mij letterlijk een schrijfblok met daarin behandelde theorie, beleefde emoties, valkuilen en sterke punten.’
Deelnemer Kenneth Stam zou het programma aanraden ‘aan iedereen die zichzelf wil blijven ontwikkelen en openstaat voor groei, zowel professioneel als persoonlijk’. ‘Het programma daagt je uit om uit je comfortzone te stappen, nieuwe dingen te proberen en echt te reflecteren op wat je wilt en kunt bijdragen.’
Werken bij het RVB?
- Geïnteresseerd in werken bij het RVB? Houd de vacatures bij de Rijksoverheid - Werken voor Nederland in de gaten of maak een vacaturealert aan.